上司が部下を包丁で切りつけ

上司じょうしは部下ぶかの「いい加減かげんな仕事ぶり」に不満ふまんを持ち、度重たびかさなる注意ちゅういにもかかわらず改善かいぜんされなかったことが動機どうきとみられています。

職場しょくばでの人間関係にんげんかんけいトラブルが、凶器きょうきを使った傷害事件しょうがいじけんにまでエスカレートした点に注目ちゅうもくが集あつまっています。